中国石化广州石化公司2023年校园招聘公告
一、公司概况
广州石化成立于1973年，主要生产装置60多套，是华南地区重要进口原油加工基地和国Ⅵ标准清洁燃料生产基地。主要石油产品有汽油、柴油、航空煤油、液化气等60种；化工产品有聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯三大类70种。
经过40多年持续发展，现有原油综合加工能力1275万吨/年，乙烯生产能力22万吨/年，拥有惠州大亚湾15万吨级和30万吨级深水泊位原油码头各一个；拥有29.9万千瓦自备热电站。广州石化持续实施油品质量升级,走在石化行业前列；持续实施环保设施建设及环保治理，走出了一条技术含量高、资源消耗低、环境污染少的可持续发展道路。公司先后被评为全国模范职工之家、全国先进集体、全国厂务公开先进单位、全国设备管理优秀单位、全国模范劳动关系和谐企业，被喻为南粤大地上的一颗璀璨明珠。
目前，广州石化正积极推进安全绿色高质量发展，努力建设洁净能源和转型升级“双示范”企业。广州石化地处粤港澳大湾区中心城市广州市区，美丽的珠江畔，欢迎有志投身国家能源化工和新材料事业的应届高校毕业生我们。
二、招聘岗位
中国石化广州石化公司2023年度校园招聘计划引进高校毕业生60人，现就招聘岗位、专业要求及有关事项公告如下：
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*以中国石化人才招聘网公布为准。
三、应聘流程
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*欢迎符合招聘岗位条件及专业要求的应届毕业生报名应聘广州石化*
四、应聘说明
1．招聘对象：2023年全国普通高等院校统招统分应届毕业生（定向、委培除外），回国（境）后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学生（毕业时间在2022年1月1日至2023年12月31日期间）；大专和高职毕业生、本科毕业生年龄不超过26岁（1997年1月以后出生），硕士研究生年龄不超过30岁（1993年1月以后出生），博士研究生年龄不超过35岁（1988年1月以后出生）。
2．登录注册：请应聘毕业生登陆招聘网站注册，在线填写简历，上传推荐表、学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。注册时上传本人照片、证件、材料真实有效，联系方式有效。
本科：四级或六级外语成绩大于425分；博研、硕研：六级外语成绩大于425分或研究生入学外语成绩大于60分。
3．统一初选考试：请务必在规定时间参加统一初选考试。初选考试成绩达到应聘岗位面试入围分数线方可参加面试。
4．因企业生产特点及人才培养需要，引进毕业生须到生产一线锻炼成长。要求身体健康，能适应炼油、化工生产工艺、设备技术工作要求和生产一线倒班锻炼，服从分配，无相关职业禁忌。
五、优秀毕业生引进
符合以下条件其中之一的应聘毕业生，均免予参加统一初选考试，直接参加测试面试。
1.泰晤士高等教育2022年世界大学排名前30名高校的研究生、泰晤士高等教育2022年世界大学排名前10名国内高校的研究生。
2.获得过两次国家奖学金的研究生。
3.两次评选为普通高校省级“三好学生”“优秀学生干部”的研究生。
4.符合岗位招聘条件的博士研究生。
六、薪酬福利
行业内有竞争力的薪酬，规范系统的薪酬激励机制和完备的福利保障。
薪酬包括：月度工资、月度奖金、年终奖励、专项奖励等。
福利包括：五险一金、补充医疗保险、企业年金等。
其他福利：交通补贴、住房补贴、倒值班津贴、防暑降温费、带薪休假、疗养补贴、健康体检、免费工作餐、EAP帮助、节日慰问、生日礼物、特惠旅游、丰富的文体活动等。
住房：引进高校毕业生入住两房一厅青年公寓，每人一间（房间设有空调、炉灶、热水器、日常家具、独立卫生间、阳台）；博士毕业生入住两室一厅人才公寓（房间设有空调、炉灶、热水器、电视机、电冰箱、洗衣机、沙发、日常家具、独立卫生间、阳台）。
七、联系方式
联系部门：中国石化广州石化公司人力资源部
联系人：张老师、钟老师
电话：020-62121032、020-62121037
E-mail：zhangming.gzsh@sinopec.com
招聘咨询钉钉群：44982794
地址：广州省广州市黄埔区石化路239号
八、培养发展
纵向畅通、横向贯通的人才成长通道，规范全面的人才培养机制，多层次形式多样的培训培养平台，帮助员工岗位成才。公司制定有《广州石化大学生培训培养方案》，统筹推进人才队伍建设，促进大学生成长成才，通过岗位适应、精进学习、锻炼成才三个阶段，有针对性地一人一方案，循序渐进科学培养，每个阶段均给大学生安排“双导师”。
三个阶段分别为：岗位适应阶段，大学生应先立足本岗位，熟练掌握岗位职责内容，能够独立完成工作任务；精进学习阶段，根据区域化管理、机构改革的需要，在熟练掌握一个岗位的基础上，进行多岗位学习，达到一岗精、二岗通，学习能力强的可达到三岗会；锻炼成才阶段，对培养活动中发现的优秀青年人才进行重点培养，强化复杂环境历练，有针对性地安排青年人才到生产和经营重要岗位、重点项目、担当重任，接受考验、磨练意志。每个阶段均给大学生安排“双导师”。
1、岗位适应阶段（一年）
大学生进入工作岗位后，应先适应本岗位的需求，掌握应知、应会的内容，达到顶岗操作或独立处理业务的水平，同时强化大学生思想政治教育和企业文化宣贯，着重培养其对企业的认同感和使命感。这阶段的培养以导师带徒、岗位练兵、岗位考试等措施为主。本阶段，每位大学生由所在单位指定班组、专业技术导师各1名，培养内容以岗位基础为主；多进行谈话和心理辅导，使其尽快适应企业文化；加强指导和过程监督，加速学习进程；定期组织考试，不定期抽考，巩固岗位知识。
2、精进学习阶段（二年）
进一步加大培养力度，对本岗位工作内容进行深入研究和发展，达到解决复杂问题的能力，成为本岗位的骨干人才。在掌握本岗位的基础上，根据人才培养的进程，所在单位应安排大学生进行多岗位学习，在单位内部进行适度轮岗，达到区域化操作和一专多能的水平。这阶段的培养以导师带徒、参加相关专项培训班、参与专业问题处理等措施为主。本阶段，每位大学生由所在单位指定班组、专业技术或管理导师各1名，培养成为技术骨干或管理骨干为目标；积极安排大学生参加集团公司、兄弟企业、公司举办的各类专项培训班、技术论坛、技术年会等；所在单位安排大学生参与生产、管理等专业问题处理、专项研讨等，提高专业技术水平。
3、锻炼成才阶段
注重在深化改革、生产经营、提质增效等工作实践中，在处理安全、环保、质量等重大突发事件，完成急难险重任务过程中，发现和选拔优秀青年人才，通过压担子、引导青年人才岗位建功，将其培养成为经营有道、创新有术、敢于担当、勇于负责、善于应对复杂局面的行家里手。本阶段的培养以导师带徒、参加高层次培训班、参与科研项目、技术攻关等措施为主。本阶段，每位大学生由所在单位指定专业技术或管理导师1名结对培养。优秀人员安排轮岗锻炼，并安排在所从事专业领域有比较深入的研究、学术水平高、技术全面的高层次专家或管理部门领导1名做导师，培养成为能独当一面的优秀人才为目标；积极安排青年人才参加集团公司举办的各类专家班、高研班、青年能力提升示范班等高层次培训班；积极安排参与科研项目、技术攻关，强化青年人才“事不避难，责任在我，挺身入局”的大局精神，创建“创先创效工作室”。
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