如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手。工作经验欠缺，如何吸引用人单位的青睐呢？听听职场专家的忠告吧！
第一招：写好自我评价
对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。
第二招：优化教育培训经历
要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。
第三招：准备好求职信
在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。
第四招：尽量使简历完整
除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。
如果有个HR问我有没有工作经验，那么不一定是实际的工作，也不是看你在社团组织的工作。他可能想要知道的是你做过什么项目，你开发过什么东西，你的实战经验如何?
那么如果是一个以公关，推广方面的人才需求，他其实可能就需要看你在学校中的各种事物，工作，组织能力，人际交往能力。
但是我还有一部分没说，有时候问这个问题并不是他想要为难你，他也知道应届毕业生没有什么实际的工作经历，但是这也是一种考察的方式。一般来说，应届生或者实习生去面试，面试官都会这么问。很多人不知道该怎么回答，照实回答，自己并没有突出的能力。说有工作能力，又不知如何去说？
我的建议是当大家遇到这种问题，首先应该确定自己的能力在哪个范畴。打个比方来说，当你的个人掌握的技术栈是html、css，java基础掌握一点点的时候，你可以说你有三个月的工作经验，具体的工作内容是撰写软著、跟大牛后面看看学学，打打下手。即使你的水平不高，甚至严格来说有点低，依旧能使你比其他同样能力的人更强，因为你进过公司，有过实习经验，肯定比同等其他人好上手，进入状态。
再比如你掌握的技术栈包括html、css、java基础、servlet而且servlet比较熟，你可以说你之前进过公司，这家公司做的业务范畴是一些古老项目的维护和新增功能，具体的比如说 政务块的业务、OA办公的业务等等。因为这块的业务有一个比较突出的特点：代码古老、上手较慢、业务复杂。当然，你准备说某一块业务的时候，你肯定要上网了解一下，比如oa，你可以下载一个在线的oa系统，具体看某个模块，然后搞清楚业务逻辑，事先就要想好如何用你掌握的servlet实现，最后面试时，针对不同面试官，你可以选择说自己负责的模块的具体大小，毕竟说的太假都能看的出来。
再比如你的技术栈还是那些，你想进公司但是比较难，你可以把之前写的项目进行适当的包装，比如说你写过人事管理系统或者餐厅订餐系统，这种可能增删改查就写过一遍的或者都没写完的。首先把增删改查写完，其次的话，把功能具体化一点，顺着你的系统的业务逻辑，进行更深的思考，大概来说，根据业务逻辑写个十个以上的SQL，基本就可以了。然后对一些流行的技术或者在你的学习过程中应该作为下一步计划中的技术，比如说ajax jquery struts2 hibernate spring springmvc mybatis 等百度一下具体的使用情况和使用方法。比如ajax功能是用于异步请求，特点是无需刷新页面、前后端分离的手段之一，在你学习的过程中，遇到具体的词汇比如，异步请求、前后端分离。也要继续的了解，因为在你跟面试官说的时候，他们会顺着你的思路问，你如果仍然了解过，说明你的学习方法和钻研精神起码比大多数人强。有些实习生或者应届生不是说水平不够，某些情况下，公司招实习/应届的目的并不是上手干活，而是选择学习能力强或悟性高或背景好的人进行培养，当然也不排除某些公司指望实习生或应届生干活。这种公司只能说两个字，压榨。
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