面试形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。而单位想了解求职者就必须通过问答的形式，这里中公教育辅警考试那些事给大家总结了面试常见问题以及回答和点评，希望大家好好收藏。今天的问题是关于工作经验与工作态度。
问题：你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书?
回答：“书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能达到十级水平。我还有打字达到A级，中英文都比较熟练，同时还有一张驾驶执照呢。”点评：一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心，有发散性的思维，比较热爱生活，另外，打字、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能，但一般要求有资格证书作证明，如果拥有这类操作性技能证书，则也是一张“硬派司”。在开放度极大的都市里，单位比较欣赏的是一专多能的复合型人才。如没有，则说实话，如爱好广泛，但都不太精。
问题：你在学校里学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助?
回答：回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都罗列出来。可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。
技术面试之后，要了解他换工作的原因，动机，他的期望是什么。
你要判断公司能否满足他的期望，他是否“像这个公司的人”，也就是要符合公司文化。双方契合，才能达到共赢，招到一个适合的人就跟挖到宝贝一样！我所在单位的面试是逐级的，首先技术部门经理面试，然后技术部门上级单位总经理面试，最后和 HR 部门经理谈薪酬待遇。如果你们的面试流程比较简单，不是逐级把关的，那么最好不要单独面试他，请你同级或者你认可的技术经理、加上 HR 一起面试，以免误判。
1、刻意练习，积累经验。
之前没接触过这份工作没关系，提前去了解这份工作肯定是可以做到的，在应聘之前先踏踏实实花点时间，做好功课，最基本要了解所在行业和职业的大概情况；一、回想你的社会实践经历，并与应聘岗位能力要求挂钩
回去想一下你所有社会实践经历，是否有实习、做公益甚至帮楼下杂货店阿姨看半天店铺。只要是你真实经历过得，你都把这些情景记录下来，然后根据你即将要去做面试的岗位进行链接。
例如你明天需要去应聘一个媒体运营专员的岗位，但是你是没有这方面工作经验。这个时候，你就要发挥你的学习能力，先了解清楚媒体运营专员需要会做些什么，将能力要素摸清楚。然后将你之前的经历匹配上去。就像你为学校的选举活动组织过宣传，写过报道。这个是事件，你还要配上数据。面试时，就可以跟面试官说：我曾经为学校的选举组织过宣传活动，涉及人数包括全校600名师生，活动时长为3个小时。在活动中我还负责整个过程的应急，与现场活动素材收录。因为之后的活动报告也是我负责撰写。发布在校园网中，3天浏览量达到2500。
这样，虽然你没有实际的媒体运营的工作经验，但至少让面试官感觉到你已经做过初级的相关工作并且是有可培养潜力的。
2、完美的简历：
完美的简历也是如何在没有经验的情况下为新毕业生找到一份好工作的有效提示。为了吸引读者的注意力，让你成为一名具有高标准和优秀写作技巧的专业人士，你的简历应该清晰，组织良好，设计精良。
根据国外一项针对专业人士的在线工作匹配服务的研究表明，雇主在对候选人做出初步决定之前，平均需要六秒钟审查简历。因此，如何快速找到一份好工作的最佳方法之一就是制作完美的简历。一份完美无缺的简历可以成为您进入面试室的门票。
简历基本上意味着你在一张纸上推销自己。当招聘人员一般会阅读简历前几行时，要及时抓住他们的兴趣，否则你的简历就失败了。这就是为什么你的简历必须脱颖而出并大放异彩的原因。它必须凸显为什么你是这个工作的完美候选人。职场培养你是为了赚钱，而不是责任有些初入职场的人会很困惑，老板到底是在培养自己，还是在利用自己？
你的老板从来就没有培养你，一直都是利用你。你的老板不是学校，公司不是学校。公司和学校重要的区别，是学校没有办法是对你成人成才有一定责任的，公司的目标是完整目标，公司的任务是为了完成共同的目标。这个过程当中当然希望培养你，但是那是第二性的。第一性的东西是完成目标，完成目标和培养你有矛盾的时候肯定完成任务优先。你从初入职场开始实习，到在公司内部逐渐成为一个高管，总比从中间空降一个高管进来成本要低的多。那个成本不仅仅是钱，还有沟通成本、彼此协作的时间成本等这些东西。所以说一个公司培养人不是在骗你，但是你必须得明白，公司培养人对他来说是第二任务。如果这个公司的目的就是为了培养人而不是为了赚钱或者不是为了完成他的既定目标，这是骗你的。作为一个商业化公司机构还要为目标负责。
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