职业发展是否顺畅和公司平台息息相关，因此，待遇好的公司，求职者会趋之若鹜，想要如愿以偿拿下offer，首先要在面试闯关中胜出，如何说服面试官把你纳入考虑名单呢？除了技能水平和问题准备外，还需要不犯面试官眼中的错误，功亏一篑！下面我们就来看看求职者在面试过程中常犯的错误吧。
当你和面试官进行工资谈判时，如果被问到期望工资，直接回答说工资建立在个人能力之上，这是很靠谱的答案。不管你对这份工作的薪资有多少期待，大部分公司都会依据以下三点给出薪资待遇：
1.上一份工作的薪资；
2.公司内部薪酬结构及工资水平；
3.所应聘职位的市场价
至于根据个人能力定工资，那么他们就很关心你的工作能力、成绩等，这需要你在接下来的工作中用实力去证明你值得他们开出的工资。
其实，在实际求职过程中，〝不要不得〞是薪酬谈判时常遇到的问题，大部分求职者在涉及薪酬谈判时感到羞于启齿，或者害怕老板不待见而不敢提。不要觉得不好意思说出口，扭扭捏捏反而显得你不自信。你要清楚一点，既然获得了面试机会，说明面试官或者HR在一定程度上认可了你的价值，那么，面试过程中你需要做的则是进一步向他们肯定你的价值，甚至让他们觉得你的价值高于他们的预期。当然，这意味着你要在面试中说谎。
在处理常见的薪金谈判时，你可以使用一些技巧：
1、不清楚该公司该岗位的薪水范围，该怎么办？
首先，可以在找工网站上查一下当地相关工作的大致工资范围、或招聘网站上搜索同类岗位，看看其他公司一般给的薪酬范围是多少。同时要结合自身实际情况，设定合适的薪资范围。
在面试谈判过程中，被问到你对薪金的期许值时，可以参考以下三种方案：一是了解该公司的员工待遇情况。你可以问一下公司对第一年员工的待遇和未来几年员工的潜在增长空间。当你得到答案后，还可以接着问如果有人符合条件，公司对工资的设定标准是什么。这些答案都会给你的薪资谈判提供指导，而面试官也会认为，你不仅仅关注直接的回报，同时还考虑到在公司的长期成长。
二是持开放性态度，直接让面试官给出答案。
另一种可能的回答是：〝我注重合适的机会，我对这一工作在市场上的工资范围持开放态度。〞当面试官给出薪酬后，如果你认为工资给的太低，大可以拒绝接受。
三是给出自己的答案，顺势而为。
一：HR为什么会关心的你“兴趣爱好
在面试的时候，很多公司的HR都会问一个问题叫：说说，你有什么兴趣？最常见的三种答案是看电影、听音乐、阅读。
但一般听到这个答案的时候，HR心里就知道了，这个人啊，压根就没什么兴趣。为什么呢？
大概率问题1：离职原因是什么？
从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的公司。
所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如异地回乡等。
大概率问题2：请自我介绍一下！
面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。
因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”：
有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。有序。叙述的条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。
大概率问题3：还有什么问题要问吗？
“最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。但HR真的是这么想的么？也许有些不太专业的HR会这么想，问问兴趣爱好，对你加深了解。然而，专业的HR肯定不是这么想的。我说过在面试中问的所有的问题，都是为了判断你与职位的匹配度。那么兴趣爱好跟职位的什么有关呢？为什么一定要问呢？因为有些技能，在教育经历与工作经历中看不出来的，但工作中又是需要的，所以HR需要问你，需要判断一些其他问题不能判断的事情，作为补充。虽然是补充，但也不能不重视，不能乱回答。你说的那些看电影听音乐打球什么的，与职位无关的，说了也白说。还浪费了一个可以表现自己的好问题。
HR真正想知道的并非你的兴趣爱好，而是你还有哪些擅长的技能？
此类面试官是经过非常严格专业的培训，包含面试的技术，也包含面试的专业工具和方法，也要掌握心理学的知识，此类面试官会比较专业的挖掘候选人的信息。他们有时候会依据下列信息确定候选人兴趣爱好背后的特征：独立类：如阅读、写作、跑步等等
对手类：如下棋、乒乓球、羽毛球、
搭档类：国标舞
集体类：如一起逛街、现场看球
合作类：足球、排球
抽象型：例如阅读、听音乐、艺术欣赏
具体型：电脑硬件、机电
发展型：书法、钢琴
竞争型：如足球、反恐、乒乓球
表现型：唱歌、角色扮演游戏
创造型：写作、画画
|
发表于 1年前
|
|
发表于 1年前
|
|
发表于 1年前
|
|
发表于 1年前
|
|
发表于 1年前
|
|
发表于 1年前
|
|
发表于 1年前
|