求职和岗位匹配性类题目是在面试中考查的题型之一，求职和岗位匹配性类题目通常从求职者的动机、能力、性格、价值观、工作生活态度、为人处世等要素中考查求职者是否符合和胜任该岗位。为保证求职者回答内容的真实性以及可靠的表现力，同时我们也要避免暴露考生的缺点和不足。中公教育专家认为考生在解决这类题需要注意以下几点：
一、精准把握考官出题意图
在面试的环节中，其实每一道题目的设置都是有目的的，都是为了了解我们的能力、价值观等方面的内容，尤其是求职类问题。如问最喜欢的一本书、一部电影、一个人……绝对不是只为了一个简单的答案，一个名词，更多的是希望通过我们的喜好来把握性格特点，进而判断这样的性格是否与将来的工作岗位、工作环境相匹配。再如问周围的人如何评价你，更多的是希望通过侧面的方式来判断我们的为人处事，再来推断是否与机关人际文化相适应。总的来讲，审读题目，判断考官的意图是我们答好此类题目的首要环节。所以，需要各位考生通过总结思考来积累经验，通过换位思考来切实体会。
二、全面梳理自身经历
在求职动机类问题回答过程中，很多时候需要我们结合自身来回答。而结合自身就需要拿出有说服力的事例。不少同学的经历还是比较丰富的，只要事前把它逐一整理出来，突出自身优势即可。当然还有些同学觉得自身经历太少，无话可说，在这里希望各位同学能够明白一个道理，不是必须参加所谓的大型活动才叫经历，不是必须作为主要负责人才叫能力，我们只要做一个有心人。把自己学习、生活、工作中的点滴回忆起来，由小见大，能够从小事中学会做人、学会做事那就足以说明问题。所以，关键在于对自己的总结和思考。
事业单位面试一般采取结构化面试办法，为帮助广大考试备考事业单位面试，中公小编为你推荐《事业单位面试的第一道题：求职动机类》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!
一、题目常见形式
1、直接问能力、品质、动机，如：事业单位工作繁琐，你该怎么办?
2、利用领导人语句、名人名言进行提问，如：五四青年节期间，习总书记在同各界优秀青年代表座谈会上说：“功崇唯至，业广唯勤。”结合实际，请谈谈你对这句话的理解。
二、高分策略
1、对事业单位常见品质进行总结
事业单位的宗旨在于为群众提供优质的公共产品和服务，满足群众不断增长的物质、文化需求，因此品质看中“服务性、踏实、创新、进取、团结”等等。刚进入岗位，一般从事的工作细致、琐碎、面临的条件单调、艰苦，因此需要有强的学习能力、沟通交流的能力、时间计划的能力。
考生平时多总结，思考为什么要需要有这些品质，如何做到这些品质，以便在答题的时候从容不迫，游刃有余，又有自己鲜明的特色。
比如谈工作艰苦、环境单调，可以把精力投入到工作上，转移注意力，用工作上的进步、成绩等精神上的满足来弥补条件的艰苦;可以平时多深入到群众中去，帮助群众解决问题，与群众真诚的交往，增强工作的乐趣;还可以日常加强体育锻炼，增强体质，保证工作当中有充足的精力，可以和领导、同事组织丰富多彩的业余活动，丰富生活。
2、总结自己最成功的事、最失败的事，谈出真情实感。
求职动机类题目是想考察考生的能力、品质，如果能够举出合适的例子，证明自己有这样的能力、品质，那么可谓是一语中的。考生可以总结自己的个人完成的事例、和带领团队完成的事例。注意事例要突出自己的行为，突出细节，显得真实有效。同时注意，将例子进行改编可以适用多个考察点，比如一位考生说自己代表大一新生参加全校会计实操大赛，战胜了大三、大四的学长，取得了全校第二名，就可以改编突出“学习、创新、敢于挑战、坚持、担当”等等。
例如：2013年感动中国人物之一李文波21岁毕业于中国海洋大学，当年入伍，三年后赴南沙永暑礁守礁，坚守20年，先后29次赴南沙执行守礁任务，累计守礁97个月，但是没有顾及父母照顾家庭。他虽然有自己的理想，但是依然在岗位上坚守，对你有什么启示？你有什么想法？这种考法比较新颖，也是求职动机考查的一大趋势，广大考生一定要对这一考查特点给予足够的重视并在备考中做好充分的准备。那么，在备考中如何准备相关内容呢？首先，要想在考场中全面把握好这类题目，其前提是考生能够在备考当中全面梳理和了解所报考单位的基本架构、部门分工、基本职能、集体文化氛围、过往成绩、最新动态等。这类信息的了解可以通过所报考单位的官方网站进行查询。其次，要认真梳理和分析报考岗位的职位要求，包括学历、能力、特殊经历、工作基本技能，纪律要求，服务年限等。这些信息的掌握能够帮助考生在备考中进一步理清自我优势以及增进对岗位职责的进一步的认识。做到以上这些还不够。考生在备考过程中还需要认真研读公务员面试真题，利用中公教育的优质教育平台学习动机类题目的答题技巧、语言表达、逻辑串联，通过自我的不断练习加深对动机类题目的认识，从而达到能够将自我价值实现与岗位要求有机结合，完美匹配。
价值观是一系列基本的信念，一种有关什么是“值得的”看法。价值观是推动并指引一个人作出决策和行为的原则、信念和标准，它决定了人们可能会选择什么行为方式手段和结果来生活和工作。所以在公务员面试中对工作的价值观考察是尤为重要的，工作价值观是个体对工作和工作相关的各个组织侧面所持有的价值偏好。它是人对工作行为、工作方式、工作成果等进行价值判断时所依据的稳定心理系统。所以在考官的打分标准上分别对价值体现有这样的几个打分点：
1.个人理想
个人理想：指处在一定历史条件下和社会关系中的个体对于自己的未来物质生活、精神生活所产生的种种向往和设想。包括个人具体的职业理想和道德理想。在这几种理想中，道德理想尤为重要。那么什么是道德理想：也就是理想人格和理想的社会道德状况。比如：建设诚信社会、关爱社会，培养以“爱国守法、明利诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为核心的公民道德，弘扬“先天下忧而忧，后天下乐而乐”的品质。
2.服务他人
为人民服务是我们党的宗旨，服务他人又是政府职能转变过程中要求广大公务员必须有的理念。所以在价值体现的考察中，服务理念是一项重要的内容，应试者应该通过答题展示出自己服务他人的精神和品质。在展示服务精神的时候不能空喊口号，要说明自身服务意识的来源。比如，在生活经历当中受到的某些触动，多年的教育让我们树立服务理念，身边某些重要的人对于我们造成的影响等。
正所谓“知己知彼，百战不殆”，考生要明确三个问题：
一、为什么要考公务员?
考生要明确自己报考原因，考官在选拔的时候选择的标准主要是能用，好用，长用。能用即有能力承担工作，好用即开展的工作质量较高，长用即稳定性大，不会有离职的危险。
二、为什么要报考该部门?
在公务员的工作开展过程中，根据各部门的职能不一样，对于工作人员的要求也是不一样的，所以，针对不同的部门，考生要突出自己的优势。如：报考公安的考生要有正义感，心理素质要强等等。
三、为什么要报考该岗位?
这部分才是最重要的，考生在答题过程中自由充分的展现出自己与岗位所需要的素质相匹配的时候，才会是考官最青睐的人。
因此，考生在备考过程中，考生一定要明确以上三个问题，并且要向考官充分的展现出来自己的特点，可以从以下几方面入手：
1、性格方面：性格决定命运，性格是求职者的稳定因素，让考生展现性格优势，需举例。如：会计需要细心、耐心 。
2、专业方面：俗话讲技多不压身，专业是指在专门院校学习的某个领域的知识。例如，法官与法学。
3、实践经历：实践出真知，通过介绍与应聘岗位相关实践经验突出优势。需举例如：应聘老师要讲曾经的讲课经历。
4、兴趣特长：兴趣是最好的老师，是喜欢不喜欢的导向和内在动力。举例说明，比如喜欢机械适合技术岗。
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