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笔试过关,却死在了性格测试?校招心理测评应该怎么答才能通过?
Moon
编辑于 1个月前
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心理测试简介


相信参加过校招的很多小伙伴都对网申中的心理测试影响深刻——感觉题量多到想打人,做着做着就困了!


阿里,腾讯,普华永道,德勤等各大公司的心理测试层出不穷,因为实在是太好用了,既可以快速甄选出不合适的候选人,又能够减少认为评估的偏见从而增加选拔的客观性。


目前校招的过程中基本所有公司都会采取心理测试,有些心理测试属于通用性测试,有些心理测试则针对特定的岗位或职业,其中最常见的就是性格测试了。


虽然性格测试不难,但是你要知道,它真的会刷人,对于有些只发心理测评的公司,如果性格测评没过,不管你的简历有多么光鲜亮丽,都只有掩泪退场的份。


有些公司的性格测试甚至是长期有效的,比如华为的性格测试记录会保留一年、联合利华把性格测试作为重要参考。


目前各大公司的心理测试题量大多在100道左右,一般不限时间,少数公司有时间要求,需要做到20秒/题。


常见的心理测试包括以下几大类:智力测验、职业性格测验、职业价值观测验、职业情景问卷、职业价值观测验、动机测验等。


为了便于大家理解,本文主要将心理测试分为以下几类。



▍智力测验/能力测验


智力测验/能力测验测的就是个体的智商/一般能力。


该测验主要考察申请人的逻辑思维能力、逻辑推理能力等,常见的题型类似于行测,如言语推理题、逻辑推理题、数字运算题、资料分析题等。


▍性格测试


性格测试简单来说就是看你的性格适不适合这个公司/岗位,关注的是匹配度。


它的类型其实也有很多,主要可以分为以下几类:


1.职业性格测试:EPA职业性格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业测评、DISC性格测试。


EPA职业性格测试是各大公司最常用的职业性格测试问卷,主要用于检测被测人的职业性格特点,即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。


目前采用该套问卷的公司包括亿滋、瑞银、毕马威等。


2.职业兴趣测验:主要是测验工作与人的兴趣的匹配程度,如霍兰德职业兴趣测验(Holland Vocational Interest Test)。


3.职业情景问卷,一般题干会给出职业工作相关的情景,申请人需要在答案中选出自己认为合适的行为。


4.职业行为问卷,如达能、怡安翰威特等。


▍心理健康问卷


这种类型的心理测评也很常用,通俗来说,它主要用于排查你有没有心理疾病,比如有没有抑郁,自杀倾向、焦虑,情绪不稳定等等。


常见的心理健康测评方式有:艾森克EPQ情绪版,卡特尔16pf,SCL-90问卷等等。


注意,这一类问卷一般都包含了测谎的部分。


总结一下,这几类问卷其实就是判断一个申请人;


1.你的智商/能力有没有达到要求?

2.你的性格适不适合这个岗位?

3.你的心理是不是健康?


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如何准备心理测评?



1.性格测试不像笔试题目,可以靠刷题提升熟练度,甚至没有标准答案。


2.在完成一份心理测评问卷之前,你需要研究一下申请的公司,充分了解公司的价值观和企业定位,了解它所期望的员工需要具备什么样的个人品质。


不同行业/不同公司都有各自的候选人性格特质的偏好。


比如快消行业的大公司最喜欢的性格特质是领导力,重视创造力和应变力。


在作答的时候可以在保持真实的情况下,更偏向于公司喜欢的那些特点,但是不要主动迎合,那样往往会适得其反。


3.从性格测试来看,没有标准答案,但是要注意真实作答,性格测试中会有一些重复的题,千万不要前后矛盾。


部分题目重复出现的目的就是测谎,因此要保持前后作答一致。


有些时候试卷还会改变选项内容或位置,如果你在作答的时候没有注意题干位置或内容,就会出现前后矛盾的答案。


4.不要一直选中间答案:根据自身实际情况,适当的突出自己的性格特点,选择极端答案,有时候可以帮助你在众多应聘者中脱颖而出。


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