作者：NoNo
链接：https://www.zhihu.com/question/382058905/answer/1103164976
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
嗯，其实在这个遍地本专科学生的时代，我觉得你的条件还算是茫茫毕业生之中比较好的那一个，无需如此焦虑。
其实，如果我要是你的话我可能一点儿都不会焦虑。
211这个条件，已经能保证你在正常的竞争中力压别人一头了。
我是一个比较喜欢用最普通视角去观察问题的90后，因为我本身也很普通，现在也是一名普通的HR，我挺乐意反向思考的。
题主既然说是春招找不到工作，那么其实就可以看出，题主对考公，考编等一系列需要考试的工作是没有什么兴趣的。毕竟这些工作的竞争压力更大，何况也需要大量时间来学习，而自己当初并没有把这种工作当做自己优先选择的。因此，即便现在急匆匆的准备考试也不会有太好的效果。
那么，作为HR我给你的建议是什么呢。
转变观念
其实知乎上像问这样问题的学生很多，都以为自己投递的几份简历没有接到回应就石沉大海，悲观的感觉到自己找不到工作了，有些人会觉得是自己的原因，从而自怨自艾；有些人会推脱给大环境，疫情影响啊，互联网寒冬啊之类种种。其实，这都是不成熟、不实际的就业观念带来的问题。
很多应届毕业生在找工作时都还停留在这样的一个阶段。
1、随便到某招聘网站注册账号。
2、广泛查找、浏览自己心仪的岗位。
3、投递简历时再从之前觉得不错的岗位中在经过一番思考，挑选后，慎重的投出你那份自认为十分精良的简历。
4、开始等企业通知面试的回复。1天，2天，3天，结果只看到您的简历已被放入企业的人才库，甚至是得不到任何回复。
如此循环几次，瞬间没有了信心，感觉前景暗淡。
这整个过程中，将当前毕业生就业、择业观念的不成熟、不实际体现的淋漓尽致。
下面是我的逐条分析。
第一步：你是否真的注意到各个招聘网站的定位有所不同？
最简单的例子，公司要招聘一些操作工，生产线岗位。作为HR，我们首先会想到的招聘平台是58同城、微信朋友圈；而在招聘技术员，技术岗位时，我会优先考虑从智联上寻找人才进行面试；如果是招聘学生，我主要会从云校招等一些专门做校招的平台上寻找简历。
上述这些网站，你都注册了吗？还是说你觉得哪个好用，哪个简便就用哪个？
更何况地域不同，各院校合作的校招网站也会不一样。就像东三省的大部分院校开通了云校招，但是山东的一些院校则不使用这个平台，那么你知道自己的学校在跟哪个网站合作吗？
我并不是推荐你作为学生一定要看看我说的那些平台。
招聘平台固然很重要，但是选择合适的招聘平台更重要。
第二步：你浏览的岗位是否真的适合你？你是否有目的性的寻找岗位？
其实在大学生求职时比较忌讳的一个问题就是，把自己归到一个大类里去找工作。
当然很多大公司在招聘的时候会说，我们招XX类，XX类，并且需要的人数也是非常多的。这种公司的话基层人员流动性是比较大的，所以如果你不是最特殊的那个，那么你可能就是万千备件中的其中一个，所以对于专业没有太详细的需求。
其实对于大多数规模没有那么大的公司来说呢，设置的招聘岗位都是比较有针对性的，比如我在做招聘的时候，针对于我们技术营销的岗位，我会直接注明需求专业为，农学、药学、植物保护专业。因为我们清楚即使是一个大类下面的专业也会在侧重点有所不同，因此我们会招聘最适合这个岗位特征的专业。
应届生在选择岗位时也是如此，在这里并不是说去大公司不好，我的意思是，既然需求方都已经精确到专业了，那么你在选择岗位时，要针对你的专业去寻找同样是招聘你这个专业的岗位去进行投递。
以电子信息工程专业举例，电子信息工程专业在分类时，有些学校把它归到计算机类，而有些学校把它归为电子类，还有学校是信息类。更何况各个企业与院校在专业的归类上的标准也不一样，这样就一定会导致岗位的真实需求与专业学习内容会有差别。
因此按照专业进行投递，岗位匹配度就会更高。
第三步：广撒网，而非精挑细选。
如果你对自己有充分的自信，并且客观上来讲有非常优秀的大学经历，那么在面对繁多的岗位时，你确实可以在这些岗位之间进行一番初步的筛选，这样减少你自己无谓的时间成本。
但是我的意见，是针对绝大部分普通的学生而言。
根据你自己的实际情况，制定出一个你认为符合自己预期的标准之后，根据标准去浏览岗位。那么只要是浏览过的岗位且符合你自己预期的岗位，你都可以尝试去投递简历。因为就目前而言，现在投递简历是没有任何成本的。不会因为你一次投递失败就会影响你下一次投递。
我会劝你，只要是符合你自己预期的，符合你所学专业的，你就可以多投递。毕竟你不应该自己把路走窄了，还没投递你就先否定了这些岗位。但是等你收到了一堆面试邀约时你就有选择的余地了，你就可以在这些岗位里面在进行更深层次的挑选，对于大部分毕业生来说，这不是一个更好的选择吗？
更何况你认为好的岗位，其他毕业生也会觉得好。不要再给你自己的施加更大的竞争压力了。
至于简历，我相信有许多专业性更强的HR大神已经回答了很多相关的问题，你可以自己去看，我也就不班门弄斧了。
第四步：不要等待。每天都要及时收集，投递新的岗位。
在春招与秋招刚开始的时候，每一天都会有新的公司发布新的岗位需求。
我们做任何事情都忌讳三天打鱼，两天晒网，找工作也是如此。在没有任何负面影响的情况下，你在等待上一批简历的结果时，完全可以进行新的一轮开始。每等待一天，你就可能错过许多崭新发布的岗位。
如果等到你收到上一批简历的最后结果再重新投递时，在这期间发布的岗位很有可能就会被覆盖了，毕竟不是每一个公司都会在招聘网站上开会员，每天刷新置顶的。
综上所述，我所说的这些，都是为了纠正当前情况下应届毕业生的就业、择业观念，给大家一个方向上的指引。
归根结底，我不会从大数据的角度去分析今年的就业形势有多严峻，也不会从上而下的给大家研究行业优劣情况，那不是我的特长。
当时的我跟现在的你们，其实很像，我也知道今年你们会比我难度更大一点。
|
发表于 1年前
|
|
发表于 1年前
|
|
发表于 1年前
|
|
发表于 1年前
|
|
发表于 1年前
|