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面试谈身价,一定要看这7条
编辑于 2年前
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我们都知道工资是可以商量的。但在谈薪资之前,我们也必须明白,如果事先没有想过预期薪资和底线薪资,那么在薪资谈判中你就无法做出合适的回应,这会让你的薪资谈判遭受很大的损失。



首先,在面试之前,有必要做一个调查。



二、秘密,确认你的工资标准



第三,在谈薪资之前,先研究一下面试官或者HR愿意给的范围。



4.秘密:在公司明确要你之前,你可以用这种方式回答关于工资的问题。



谈薪资句子模板1:我觉得在你们公司最终确认录用我之前讨论薪资还为时过早。



谈薪资句子模板2:我很想回答,但是你能不能帮我先了解一下这份工作需要做什么?



谈薪资句子模板3:每个人对自己的贡献有不同的评价方式。你们公司的工作要求在整个行业都是偏高的,我来面试就是因为想做好这个岗位。如果非要说数字,我想这是回答你的唯一方法。如果能比我现在的工资高30%,我绝对愿意加入。如果能高于15%,我需要再考虑一下。毕竟这个选择至少会影响我3-5年的发展。如果相等,我可能不会考虑。我也很希望你能给我你的预算数字,让我重新审视自己的价值评估!



秘诀:可以讨价还价,但不要陷入无休止的讨价还价。



第六,面试谈工资不只是谈工资。



七、秘密,态度要坚决。
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