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问题1:“请自我介绍”
思路:1。这是面试的必答题。2.介绍应该和你的简历一致。3.尽量口语化。4、切中要害，不要谈论无关紧要和无用的内容。5.组织要清晰，层次要清晰。6.最好提前以单词的形式记忆。
问题2:“谈谈你的家庭”
思路:1。情境对了解应聘者的性格、想法、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3.重点要放在温馨和谐的家庭氛围上。4.父母应该注意自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是合适的。6.应该强调家庭成员对他们工作的支持。7.你应该强调你对家庭的责任感。
问题三:“你有什么爱好？”
思路:1。爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、想法和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说你有那些庸俗不愉快的爱好。4.最好不要说自己只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。5.最好有一些户外爱好来“美化”自己的形象。
问题4:“你最佩服谁？”
思路:1。最欣赏的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、想法和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.说你不崇拜任何人是不合适的。3.说自己崇拜自己是不合适的。4.说一个人崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。5.说你崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.对你所钦佩的每个人来说，与你申请的工作“建立”关系是最好的。7.最好能说出你敬佩的人有哪些品质和思想感染了自己，激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
思路:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、想法和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.说医生的座右铭引起不好的联想是不合适的。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.说太长的座右铭不合适。5.座右铭应该最能体现一个人自身的优秀品质。6.参考答案——“只找成功的方法，不找失败的借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
思路:1。说你没有缺点是不合适的。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.说严重影响你应聘工作的缺点是不合适的。4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至是一些看起来是缺点，但从工作角度来看是优点的缺点。
问题7:“谈谈你的一次失败经历”
思路:1。说你没有失败的经验是不合适的。2.把那些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.讲述严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。4.你所说的经历的结果应该是失败的。5.应该说，在失败之前，我一直很自信，很敬业。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败后，我会很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
思路:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答这个问题。3.参考答案——“我对贵公司的行业非常看好。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“你对这份工作有什么可预见的困难？”
思路:1。具体困难不宜直接讲，否则可能会让对方怀疑候选人不称职。2.可以尝试迂回战术，说出考生对待困难的态度——“工作中会出现一些困难是正常的，也是不可避免的，但任何困难只要你有毅力，有良好的合作精神，提前做好周密充分的准备，都是可以克服的。”
问题10:“如果我雇佣你，你会怎么工作？”
思路:1。如果应聘者对所应聘的岗位了解不够，最好不要直接说出开展工作的具体方式；2.尽量采用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定短期工作计划报领导批准，最后按计划开展工作。”
问题11:“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？”
思路:1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会听从他们的意见。”2.如果你被总经理面试，而你所应聘的岗位又有一位经理，而经理当时不在，你可以这样回答:“对于非原则性的问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
思路:1。应聘者最好从招聘单位的角度来回答。2.招聘单位一般会招聘基本符合要求，对这个群体感兴趣，有足够信心的候选人。3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任感以及良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果你给我这个机会，我一定会成为你们公司的顶梁柱！”
问题13:“你能为我们做些什么？”
思路:1。基本上就是“它喜欢什么”。2.在回答这个问题之前，申请人最好先“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。3.考生可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？”
思路:1。如果招聘单位向应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”。关键是考生如何作答。2.这个问题的答案应该最能体现候选人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3.比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能顺利完成兼职的所有工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，你在学校所学的知识和兼职工作经验将使我能够胜任这个职位。”
问题15:“你想和什么样的上级一起工作？”
思路:1。应聘者的自我要求意识可以通过应聘者对上级的“希望”来判断，这既是陷阱，也是最后的机会。2.最好避免对上级有具体的希望，多谈谈自己的要求。3.比如“作为社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能充分发挥自己的特长。”
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