您还没有登录哦~,登录后才可以查看更多招聘信息,并可以参与社区讨论~, 现在登录
面试里的这件不起眼的小事,95%的人没做好!
编辑于 2年前
点赞 0
收藏 0 回复 0 浏览 472
先提一个没人说过的,但确实让很多人绕了好几年!



一定要学会问HR问题!



一定要学会问HR问题!



一定要学会问HR问题!



重要的事情说三遍!!!



当HR问你还想问什么的时候,一定要通过提问来了解公司和你的工作内容,然后判断这个公司是否适合你。



很多毕业生在海投面试简历,只要有人愿意用就捧我!搞什么鬼!我们先走吧!总是落得一家又一家垃圾公司的坑?职场上的能力一点都没有提高。因为你从来没有意识到面试其实是一个双向选择的过程,公司通过面试选择合适的人才,求职者也通过面试选择适合自己的公司。



了解面试是双向选择,然后当HR让你提问时,主动了解以下问题:



未来六个月我需要承担的主要关键绩效指标是什么?



主要是进入公司后知道自己工作内容的核心是哪一部分。通过公司要求的KPI,可以大致知道公司想要创造的工作方向和价值。



我将加入的团队的结构是什么?



有些团队之所以结构清晰,只是因为没有足够的员工进行业务开发,有些团队可能是新成立的部门,从0开始。那你得好好想想。



如果你要加入的团队从0开始,潜台词大概就是你进去之后要长期一个人做三四个人的工作。



因为HR通常会说“我们已经在招人了,但是前期可能有点难。”



嗯,努力可能真的一点也没有!



公司内部的培训体系和晋升渠道是怎样的?



这个问题是了解公司文化和对员工培养成长的重视。在西方,很多百年企业都有完善的领导力培养机制,管理层会花大量时间培养潜在的下属。



另一方面,在许多中国企业中,一家公司的业务往往主要依赖于个别核心骨干。如果这位骨干离开或与他反目成仇,公司的业务将迅速崩溃。



同时,在一个不注重员工长远发展的公司里,领导不会教,不知道怎么教,你也不会得到多大的成长。进去之后,你只是充当一个低成本的劳动力。



我的顶头上司是什么样的人,他有什么背景和经历?



问题是选择领导,因为你进去之后,你跟着什么样的人会决定你未来的成长速度。



一个士兵会承受,另一个也会承受。领导不能盲目指挥,会让你在职场上浪费大量时间,效率低下,工作效率低下,容易让你怀疑自己。



因为很多人进入职场往往会怀疑自己的能力,所以不会怀疑自己的领导是不是有问题。



这些是我会问HR的问题,如果我的直属上司在第二轮问我,我会问他很多关于我职位的专业问题,以此来判断他是否足够强大,是否是我可以一直追随的人。



你要知道时间成本永远是职场人最大的成本!各种倒鸡汤的垃圾公司,然后低工资,不交五险,不按时发工资,随意扣工资,你要学会问HR问题,才能获得足够的信息,避免掉坑!



人一旦觉醒,就会迅速成长,变得可怕。



所以,总结一下,就是:在以后的面试中,HR让你提问的时候,不要不好意思,直接问,充分了解你的工作内容、晋升渠道和领导实力!




目前还没有评论